Bilindiği üzere, Milli Eğitim Bakanlığında yetkili olan sendikamızın bu yetkiye istinaden yürüttüğü toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam etmektedir.18.02.2013 tarihinde yapılan 4. Toplantı ile görüşmelerin sonuna yaklaşılmıştır. Yapılan bu toplantıda;
1. KAPSAM VE YARARLANMA:
A KAPSAM: Sözleşmenin kapsayacağı işyerleri belirlenmiş olup sözleşmenin imzalandığı tarihte kurulu olan MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI İŞKOLUMUZDA YER ALAN TÜM İŞYERLERİ sözleşmenin kapsamında yer almıştır.
B. YARARLANMA: Sözleşmeden yararlanma hususları belirlenmiş olup;
• Sözleşmenin imzalandığı tarihte üye olanlar, yürürlük tarihinden itibaren,
• İMZA TARİHİNDEN SONRA ÜYE OLANLAR İSE ÜYELİKLERİNİN TARAF İŞÇİ SENDİKASINCA İŞVERENE BİLDİRİLDİĞİ TARİHTEN,
• Dayanışma aidatı sözleşmenin imzasından sonra ve talep edildiği tarihten sonrası için geçerlidir.
Kısaca açıklamak gerekirse toplu iş sözleşmesinin geriye dönük olarak yapılacağı düşünüldüğünde imza tarihinden sonra üye olanlar ile Dayanışma aidatı ile yararlanma talebinde bulunanlar toplu iş sözleşmesinden geriye dönük olarak faydalanamayacaktır.
Hal böyleyken ve sözleşmenin pek yakında imzalanacağı göz önüne alındığında, en geç sözleşmenin imza tarihine kadar sendikamıza üye olmayanların üye olması, doğabilecek menfaat kayıplarının önüne geçilebilmesi açısından fevkalade önemlidir.
BU UYARIYI YAPMAK SENDİKAMIZ AÇISINDAN BİR GÖREVDİR.
2. SENDİKA TEMSİLCİLERİ : Madde işyerlerinde atanacak sendika temsilcilerinin görevlerini ve atama usullerini belirlemektedir.
3. SENDİKAL TEMİNATLAR: Sendika yönetici ve temsilcilerinin güvencelerini belirlemektedir.
4. İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİLİK ODASI: sendika temsilcilerinin kullanacakları odaların tespit edilmesi ve ilan tahtası konulacak işyerlerini belirlemektedir.
5. SENDİKAL İZİNLER: Baştemsilci ve temsilcilerin kullanacağı izin sürelerini belirlemektedir.
6. İHBAR ÖNELLERİ: iş sözleşmelerinin feshinde verilecek ihbar sürelerini belirlemektedir.
7. KIDEM TAZMİNATI: TÜM İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI GÜN SAYILARI AYNEN MUHAFAZA EDİLMİŞTİR.
8. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ: İşçiler haftanın beş günü 45 saat çalışacaklardır. Cumartesi dinlenme günü, Pazar hafta tatili olarak belirlenmiştir.
9. FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ: Fazla çalışma ücreti belirlenmiştir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar %80 zamlı olarak ödenecektir. Fazla çalışma cumartesi veya pazar günü yapılmışsa %100 olarak uygulanacaktır.
10. ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİ VE ÖDENECEK ÜCRETLER: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzenlenmiş olup bu günlerde çalışanlara üç günlük ücret ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
11. YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER: Yıllık izin günleri belirlenmiştir.
• 1-5 yıl : 20 iş günü
• 5-10 yıl :28 iş günü
• 10 yıl üzeri : 30 iş günü
12. DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER: işçilerin olaya bağlı durumlarda kullanacakları izinler belirlenmiştir.
13. UYUŞMAZLIKLARI VE MÜRACAATLARI DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ: İşyerlerinde karşılaşılan sorunların adım adım çözüm yollarını düzenleyen bir madde ihdas edilmiştir.
14. HASAR VE ZARAR TESPİTİ: İşyerinde veya dışında meydana gelen kazalarda hasarın tespitinin belirlenmesi ile ilgili hususlar düzenlenmiştir.
15. İŞE BAŞLAMA VE GEÇ GELMELER: Çalışma düzeni ile ilgili hususlar düzenlenmiştir.
16. MAKİNA ARAÇ VE GEREÇ BAKIMI:
17. DİSİPLİN KURULU VE DİSİPLİN CEZALARI: İşyerlerinde kurulacak disiplin kurullarının çalışma şartlarını ve disiplin cezalarını belirleyen bir madde düzenlenmiştir.
Görüleceği üzere yapılan dört toplantı neticesinde idari maddelerin tamamına yakınında anlaşmaya varılmıştır. Ücret ve ücrete bağlı ödemelere ilişkin görüşmeler ise sürmektedir. Bu sürecinde en kısa sürede tamamlanması için gereken her türlü gayret sendikamızca gösterilecektir.
Müteakip toplantı tarihi web sitemizden siz değerli üyelerimize duyurulacaktır.
Tüm üyelerimize saygı ile duyurulur.
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ | E-Posta Servisi
