Koop-İş Sendikası Van Şube Başkanlığı, hastanelerde otomasyon işkolunda çalışan işçiler için “örgütlenme toplantısı” düzenledi. Van Ticaret ve Sanayi Odası (VATSO) Konferans Salonu'nda yapılan toplantıya; Türk-İş Bölge Temsilcisi ve Tes-İş Van Şube Başkanı Naif Balandı, VATSO Başkanı Necdet Takva, Koop-İş Sendikası Genel Merkez Toplu İş Sözleşme Müdürü Aytuğ Balaman ve çok sayıda işçi katıldı.

Programın açılış konuşmasını yapan Koop-İş Sendikası Van Şube Başkanı Ayhan Özbek, örgütlenmenin önemine değinerek, iyi çalışma koşulları için öncelikle sendikalaşmanın olması gerektiğini vurguladı. Özbek, konuşmasının devamında “Niçin Sendika” sorusunu yönelterek şunları kaydetti:

 

•Geleceğe Güvenle Bakabilmek İçin,

•Müreffeh Planlı ve Düzenli Bir Hayat Sağlayan Gelir Elde Etmek İçin,

•Sermayenin Finans Gücünün Altında Ezilmemek İçin,

•Kanun ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmak İçin,

•Toplumsal, Hukuki ve Sosyal Haklardan Yararlanmak İçin,

•Bilinçli Olmak İçin,

•Tek Tek İşçiler, Sendika Sayesinde Bir Araya Gelir, Birlik Olur

•Örgütlü Olmak Hem Yasal Anlamda Hem de Toplumsal Anlamda Tüm Emekçilerin Yararınadır.

•Bir Kişi Güvencesizse Hiç Kimse Güvenceli Değildir. Sendika Sizin İş Güvencenizdir. Sendika İşçinin, İşinin, Aşının ve Ekmeğinin Güvencesidir.

•Sendikalı Olmak Anayasal Bir Haktır, Sendika Üyeliği Anayasal Güvence Altındadır.

•Sendika Üyeliği Anayasa ve Yasalar Tarafından Güvence Altına Alınmıştır.

•Sendika Üyeliği Uluslar Arası Düzenlemelerle Güvence Altına Alınmış Bir İnsan Hakkıdır.

 

SENDİKA SİZİN İÇİN NE YAPAR?

•Çalışanlar Olarak Yaşamımızın Büyük Bölümünü İşyerinde Geçiriyoruz. İşyerimiz Bizim Yaşam Alanımızda, Evimiz Kadar Önemlidir. Bu Nedenle Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Biz Çalışanların Öncelikli Beklentisidir. Sendikalarda Bu Sağlamak, Üyelerinin Çalışma Koşullarını İyileştirmek, Refah Seviyelerini Yükseltmek İçin Çalışır.

•Sendikalar İşyerinde işçilerin söz hakkının olması, işyerinde keyfiliğe, eşitsizliğe, ayrımcılığa, güvencesizliğe son verilmesi için çaba harcar.

•Sendika, üyeleri için hukuk desteği verir, mahkemeye başvurur, dava açar, avukat sağlar.

•İşçilerin çalışma ve yaşam koşullarıyla ilgili araştırma yapar, raporlar hazırlar, bunları öncelikle kamuoyunun bilgisine ve hükümet yetkililerine iletir, peşini bırakmaz, takip eder.

•Sendika, işçilerin sorunları konusunda kamuoyu desteği yaratmak için yayın yapar; gazete, dergi çıkarır, broşürler ve kitaplar yayınlar.

•Sendika, medya ile düzenli ilişki kurar, işçi sorunlarını dile getirir, destek sağlamaya çalışır.

•Sendika, siyasi parti, kurum ve kuruluşlarla ilişki içinde olur. Yasalarda işçilerin hak ve çıkarlarına yönelik değişiklikler yapılması için veya çalışanlar yararına yeni yasalar çıkartılması için çaba harcar.

•Sendika, işçi sorunlarını uluslararası alanda dile getirir. Diğer ülkelerin işçileri ve işçi kuruluşlarıyla deneyim alışverişi yapar. Ortak sorunlar için ortak çözümler geliştirilmesine çalışır. Uluslararası dayanışma sağlar.

•Sendika, işçilerin haklarını bilmeleri, haklarını daha bilinçli savunmaları ve haklarından faydalanmaları için eğitim faaliyetleri yürütür.

•Sendikanın faaliyetleri, sadece kendi üyelerinin hayatını değiştirmekle kalmaz. Bu faaliyetler aynı zamanda, tüm ülkede işsizliğin önlenmesinin, açlığın, yokluğun, yoksulluğun ortadan kaldırılmasının, işçilerin ve emeğiyle geçinenlerin toplum içinde onurlu bir şekilde yaşayabilmesinin, herkesin geleceğe güvenle bakabilmesinin, adalet ve eşitlik için, insanın insan olması için kalıcı adımlar atılmasının önünü açar.

•Sendikada örgütlenmek, biz çalışanlara verilmiş, uluslararası düzenlemelerle güvence altına alınmış anayasal bir haktır. Bu hakkımızı kullanmak için sendikalı olmalıyız.

•İşsizlik oranının yüksek olduğu şu dönemde işsiz kalmamak için sendikalı olmayız. Çünkü sendika demek iş güvencesi demektir. Sendikamız üyesi olarak yasal güvenceye kavuşan binlerce işçi arkadaşımız artık sendikalı olmanın bir risk değil, aksine güvence olduğunun bilincindedir.

•İşverene karşı ekonomik ve sosyal haklarımızı korumak ve geliştirmek için sendikalı olmalıyız.

•Eğer bir işyerinde sendika varsa o işyerinde huzur vardır. Sendikalı işyerlerinde çalışanın verimliliği artar ve çalışanlar geleceğe yönelik güven duyar. Çünkü işçilerin her türlü sorunlarının asgariye inmesi sendika sayesinde olacaktır.

•Kendimizi işveren ve işyeri yöneticilerine karşı güvence altına almak ve yasal çerçevede güvenceli çalışmak için sendikalı olmalıyız.

•“Örgütlü toplum bilinçli toplumdur” anlayışından yola çıktığımız için sendika olmalıyız.

•Ücretimizi ve fazla mesailerimizi zamanında alabilmek ve sosyal haklar elde etmek için sendikalı olmalıyız.

•Sendikalı olursak ücret adaletsizlikleri ortadan kalkar ve insanca yaşayacak bir ücrete kavuşuruz. Ücretler arasındaki adaletsizlikler ancak toplu iş sözleşmesi ile adil bir düzene kavuşur.

•İnsanca muamele görmenin tek yolu sendikadır. Üyeler içerisinden seçilecek işyeri sendika temsilcileri sayesinde işyerinde huzurlu bir ortamın sağlanması, iş tatmini ve verimliliğini de beraberinde getirecektir.

•Sendikalı işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği eksiksiz sağlanır, işverenin keyfiyetine bırakılmaz.

•Toplu iş sözleşmelerinde tanımlanan işçi sağlığı ve iş güvenliği kuralları aracılığıyla işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri verilir, koruyucu ekipman ve iş kıyafeti konusunda mevzuata riayet edilir, işçinin yaşamı şansa, bırakılmaz.”

KOOP-İŞ Sendikası | Özveren Caddesi No:6, 06570, Maltepe/ANKARA, Tel: 0.312.229 44 80, 0.312.230 08 55, Faks: 0.312.229 58 36, [email protected]
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ    |    E-Posta Servisi