KOOP-İŞ Sendikası Van Şube Başkanı Ayhan Özbek, Taşeron işçileri konusunda çok farklı konulara dikkat çekti.
Özbek, taşeron işçileri konusunda, tereddütlerinin olduğunu söyleyerek, “Taşeron işçilerine kadro ama nasıl bir kadro?” olduğu konusunun çok tartışmalı bir süreç başlattığını dile getirdi.
KOOP- İŞ sendikası Van Şube Başkanı Ayhan Özbek, yaptığı açıklamada; “Kamuda çalışan tüm taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili Sayın Başbakanımız tarafından müjdeli açıklama 22 Mart 2016 tarihinde geldi. Sayın Başbakan, Özetle asıl ve Yardımcı işlerde çalışan tüm taşeronları kadroya alıyoruz. Dışarda kalan tek bir taşeron işçisi olmayacak” dedi.
Bu açıklama çok güzel ve uzun yıllardan beri beklediğimiz açıklama idi. Ancak, Sayın Maliye Bakanı Naci Ağbal, yaptığı açıklamaya göre; “Kamuya alınacak personelin 12 ay boyunca görev yapıyor olması şartı aranacak. 3, 6 ay gibi geçici hizmetler kapsamında çalıştırılan personel kanun kapsamına girmeyecek”
Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak.
Sınavın ayrıntıları tasarıda belirlenecek.
Taşeron işçiler atanmaları halinde geçmişe dönük hak talebinde bulunamayacak.
Kamu işçisi gibi kadrolu olmayacaklar ne işçi ne memur ne de sözleşmeli olacaklar.
Özel sözleşmeli olup 3 yılda bir sözleşme yenilenecek.
Taşeron şirketlerine verilen kar devlete kalacak.
2015 YILI KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ….
DAHA BİR YILINI DOLDURMADAN YOK MU SAYILIYOR….
30 Mayıs 2015 tarihinde sayın Başbakanın bilgisi ve onayı ile sayın alışma Bakanının, sayın Türk İş Yönetimi ile sayın Kamu İşverenleri Sendikalarının Yöneticileri tarafından imzalanan;
2015 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün “ALTI AYDAN AZ ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLER” Başlıklı 9.Maddesinde; “Kamu İdare Kurum ve Kuruluşlarda bir mali yılda 6 (altı) aydan az sureyle geçici işçi pozisyonlarında çalıştırılan işçilere, aynı mali yıl içinde ihtiyaç duyulması halinde bu işçilerin çalıştırılmalarını temin edecek yasal düzenleme çalışmaları başlatılacaktır” denilmektedir.
YYÜ Yeni tesislerini bu yıl hizmete açıyor
Ayrıca “HİZMET ALIMI YOLUYLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI” Başlıklı 10. Maddesinde ise;
“4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 62’ci maddesinin birinci fıkrasının € bendi kapsamında yardımcı işlere ilişkin hizmet türlerinin Bakanlar Kurulunca Tespit edilerek yayımlanmasını müteakip hizmet alımı suretiyle kamu kurum ve kuruluşlarına ait asıl işlerde alt işveren işçileri çalıştırılmayacaktır. Asıl işte çalıştırılan alt işveren işçilerinin kadroya alınmasına ilişkin işlemler başlatılacaktır” denilmektedir.
YAYIMLANAN GENELGELER YOK MU SAYILIYOR…
Bu anlaşma protokolü gereği yapılan görüşmeler neticesinde;
22 OCAK 2015 TARİH VE 29244 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLANAN VE 17 MART 2015 TARİHİNDE YENİDEN DÜZENLENEN YÖNETMELİK GEREĞİ;
6552 SAYILI YASA GEREĞİ,
KAMU KURULUŞLARINDA 4734 SAYILI YASANIN 62/E MADDESİNE GÖRE ÇALIŞAN İŞÇİLERE SENDİKAYA ÜYE OLMA HAKKI VE TOPLU İŞ SÖZLEŞME HAKLARI VERİLDİ.
Buna Bağlı Olarak;
KOOP- İŞ Sendikası olarak bizlerinde içinde bulunduğu İşçi Sendikaları örgütlenerek birçok işyerlerinde toplu iş sözleşmeleri imza aşamasına gelmişken, birçok işyerinde ise görüşmelerimiz devam etmektedir.
Maliye Bakanı'nın yukarıda açıkladığımız son açıklaması tüm Taşeronları mevcut haklarından daha da geriye götürecek niteliktedir.
"Bugün kamuda birçok farklı statüler var;
- 4A
- 4B
- 4C
- ..
Ancak, açıklanan statü ise, bunların tamamen dışında yeni bir statü.
“Biz bu kişileri memur kadrosunda atamıyoruz ama mali ve sosyal hakları bakımından sözleşmeli personelin tabi olduğu haklara tabi olarak istihdam etmeye başlıyoruz. Kamuda çalışan personel statüsüne geçecekler" denilmektedir.
İMZALANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ YOK MU SAYILIYOR…
Şimdi Sormak İstiyoruz;
- İmzalanan ve uygulamaya başlanan toplu iş sözleşme hakları ne olacak.
- Kamu işçilerine, 6772 sayılı yasa gereği yılda 52 gün ödenen ilave tediyeleri,
- Bu işçiler adına açılmış ve yüksek yargıda onanmış kararlar olmasına rağmen alabilecekler mi.
- 3 yılda bir sözleşmeleri yenilenecek deniliyor. Yenilenmez ise ne olacak,
- Sendikalar yeni dönemde toplu iş sözleşmeleri imzalayabilecek mi..
Yoksa yapılan bunca çalışmalar boşa mı gidecek.
Yukarıda açıkladığımız Kamu Protokolü anlaşması ne anlama geliyor.
Yine yukarıda açıkladığımız genelgeler ne anlama geliyor…..
Yüksek Hakemden çıkan veya imzalanan toplu iş sözleşmeleri ne anlama geliyor” diyen Özbek;
“Çağdaş ve sosyal hiç bir hukuk devletinde bu haklar yok sayılamaz ve bunun takipçisi olmaya kesinlikle kararlıyız. öncelikle beklentimiz;
başta Türk- İŞ’in ve tüm tarafların ortak görüşlerini almak için işçilerinde içinde olduğu “ekonomik ve sosyal konseyin derhal toplanarak, sayın Başbakanımızın açıklamaları ve yargı kararları doğrultusunda gereği yapılmalıdır. Bu konuda, geçmişte olduğu gibi TÜK-İŞ’e ve bizlere güvenerek sendikamıza üye olan tüm arkadaşlarımızla birlikte asıl işçiler gibi haklarımızı alana kadar mücadelemizi sürdürmeye kararlıyız” şeklinde çok önemli açıklamalarda bulundu.
Haberin ayrıntıları VAN HAVADİS GAZETESİ'nde
Van Şubesinin sayfasına git
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ | E-Posta Servisi
