T.C Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü'nün 03.04.2012 tarih ve 1223 sayılı Genelgesi ile "SYD Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları,İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar" Sendikamızca incelenmekte olup Sendikamız üyesi olan ve Toplu İş Sözleşmesi bulunan Vakıflar bakımından bu hususlarla ilgili olarak gerekli girişimlerde bulunulup en kısa bir zamanda gerekli açıklamalar yapılacaktır.
Ayrıca İstanbulda Toplu İş Sözleşmesi bulunan Vakıf çalışanları ve temsilcileri ile 16.04.2012 pazartesi akşamı Sendikamız İstanbul Şubesinde yapılan toplantıda şu görüşlere yer verildi.
1)-Öncelikle İstanbulda tüm Vakıf çalışanlarının katılacağı bir toplantının 05 Mayıs 2012 Cumartesi günü saat 15.00 da Kadıköyde Sendikada veya belirleyeceği bir mekanda yapılması.
2)- Yasal Haklarımızın daha sağlıklı bir şekilde tespit edilebilmesi için yayımlanan Genelgenin Geçici 1 Maddesinin (g) ve (f) şıklarına göre ve 01 Haziran 2012 tarihine kadar yenilenmesi istenen sözleşmeleri Sendikanın görüşü alınmadan imzalanmaması ve veya "Yasal Haklarım Saklı Kalmak Kaydıyla" ibaresi eklenerek imzalanması.
3)-Toplu İş Sözleşmesi ile de atıfta bulunulan taban ve tavan ücretlerini belirleyen eski skaladaki ücretler net 'ti.Oysa yeni skalalardaki ücretler brüt olarak açıklanmıştır.
4)-Genelgenin İkramiye Ödenmesi başlıklı 11.Maddesinde personele her yılın Ocak ve Temmuz aylarında birer sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir.Personele,bu ikramiyeler dışında Mütevelli Heyetince teşvik amaçlı olarak her ne ad altında olursa olsun ayni veya nakdi ödeme yapılamaz.Denilmektedir.Bizim halen yürürlükte bulunan bir çok Toplu İş Sözleşmelerimizde 4 maaş ikramiyeler mevcuttur.Ayrıca Bayram paraları-Yol Yemek yardımları-Yakacak- Giyim yardımları gibi sosyal haklar mevcuttur.Üstelik bunların birçoğuda Yüksek Hakem Kurulu ile alınmıştır.Yani Mahkeme kararı niteliğindedir.
5)-Genelgenin bir çok maddesinde çalışanların İş Hukukuna tabi olarak yani İŞÇİ olarak çalıştıklarına vurgu yapılmaktadır.
6)-Sendikal haklar Kanunlarla ve Anayasa ile teminet altında olduğuna göre ve T.C Çalışma Bakanlığının Yetkilendirdiği bir Sendika ile tarafların serbest iradeleri ile imzalananToplu İş Sözleşmesi her türlü GENELGELERİN üstünde olduğuna göre; Genelgedeki bir çok hüküm ÜYERLERİMİZ için uygulanamaz hükmündedir.
7)-Son olarak EK-( lll/A)Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği nin 24. maddesinde Vakıf,personelin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.Denilmektedir.
Sonuç olarak yukarıda ifade edilen ve ilerleyen günlerde daha açıklayıcı bilgiler verilecek olan tüm bu hususlarla ilgili olarak öncelikle tüm vakıf çalışanlarının 5 Mayıs 2012 tarihinde yapılacak olan toplantıya katılmaları ve bir Hukuk Devleti olan Türkiyemizde aynı kabineye mensup bir Bakanlığın verdiği yetki ile imzalanan Toplu İş Sözleşme hakları bir başka Bakanlığın Genelgesi ile kaldırılamayacağı ortdadır.Genelge Toplu İş Sözleşmesi bulunmayan işyerleri için geçerli olabilir.
Saygı ile duyurulur.
Aziz HACISALİHOĞLU
Koop İş Sendikası
İstanbul Şube Başkanı
İstanbul Şubesinin sayfasına git
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ | E-Posta Servisi
