SYDV Genişletilmiş 2. İstişare Toplantısı yapıldı
Genel Başkan Eyüp Alemdar,Genel Sekreter Metin Güney,İstanbul Şube Başkanı Aziz Hacısalihoğlu,Sakarya Şube Başkanı Şevket Ulusinan ve Şube yöneticileri ile birlikte Tekirdağ,Sakarya,Konya ve İstanbul İl ve İlçelerinden gelen SYDV çalışanlarının katılımı ile Genişletilmiş ikinci istişare toplantısı İstanbul Kadıköy Aden Otelinde yapıldı. Toplantıda son yayımlanan genelge ve SYDV çalışanlarının özlük hakları tartışıldı.
Sendikamızın Konu ile ilgili açıklaması aşağıdadır:
Fotoğraflar ve diğer haberler için "Koop-İş Sendikası İstanbul Şubesi" Facebook sayfasını beğenin
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları,, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasları belirleyen düzenleme yapılmış ve Fon Kurulu’nun 16.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı kararı ile uygun görülerek 16.04.2012 tarihi itibariyle yürürlüğe konulmuştur.
Metinde yer alan esaslar incelendiğinde; Anayasa’ya, İş Kanununa, Sendikalar ile Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarına aykırı düzenlemeler yer aldığı tespit edilmiştir.
Anayasamızın 53. Maddesinde “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” hükmü yer almaktadır.
Anayasamızdaki bu hükümle toplu iş sözleşmesi özerkliği tanınmış bulunmaktadır ve sözleşme taraflarının dıştan bir müdahale olmaksızın ücret ve çalışma koşullarını Anayasa ve yasaların emredici kurallarına aykırı olmayacak bir şekilde serbestçe düzenlemeleri anlamına gelmektedir.
Bu haliyle toplu iş sözleşmesi yapma hakkı Anayasa güvencesi altına girmiştir. Anayasal bir haktır.
Bu hakkın işveren tarafından kısıtlanması, kısıtlanmaya çalışılması veya yok sayılması şüphesiz ki! Mevcut Anayasamıza, Yasalara, temel hak ve özgürlüklere aykırı olacaktır.
Sendikamız, Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü ile müteaddit defalar görüşmüş, bu görüşmelerde fon kurulunca alınan kararın sendikalı/toplu iş sözleşmeli olarak çalışanlara baskı aracı olarak kullanıldığı bilgisini paylaşmıştır. Sürecin bu şekilde devam etmesi halinde sendikamızın gelişmelere seyirci kalmayacağı, her platformda ve her şekilde bu hakların korunması için yasal tüm girişimlerde bulunulacağı bilgisi verilmiştir. Konu hakkındaki yazımız 26.04.2012 tarihinde Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü ne’de verilmiştir.
Sendikalı/ toplu iş sözleşmeli olarak çalışan üyelerimiz; toplu iş sözleşmeleriniz ve bu sözleşmelerde yer alan haklarınız fon kurulu kararı ile kaldırılamaz veya düşürülemez. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu yürürlükte olan bir Kanundur ve Kanunda “ Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz Hizmet akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır." hükmü yer almaktadır.
Anayasamızın 51. Maddesi bütün işçilere; ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarını korumak, geliştirmek amacıyla, kimseden izin almaksızın, sendikalara üye olma hak ve özgürlüğünü tanımaktadır.
Yasal haklarımızı korumak ve geliştirmek, Emeğe saygı, İnsanca yaşamak, daha iyi bir ücret alabilmek, Çalışma koşullarımızı iyileştirebilmek, işyerinde söz ve karar sahibi olmak, Başta iş güvencesi olmak üzere tüm haklarımızı korumak, İşverenlerin keyfi uygulamalarına karşı durabilmek, Toplu iş sözleşmesi hakkımızı kullanabilmek için, SENDİKALI OLMALIYIZ.
Sosyal Yardımlaşma Vakfında Çalışan İşçi Arkadaş...
Haydi, KOOP-İŞ Sendikası'na Üye Olmaya!
Haydi Dayanışmaya... Birliğe... Örgütlenmeye...
Haydi, Birlikte Toplu İş Sözleşmesini İmzalamaya!
Üyelik ve İrtibat İçin Tıklayınız
İstanbul Şubesinin sayfasına git
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ | E-Posta Servisi
